キャリアサポート

無期契約社員制度について

現在の有期労働契約（契約社員・パート・アルバイト）の通算契約期間の上限は、労働法により5年を超えない期間となっています。ビートップスタッフでは、５年以降もお仕事を続けて頂けるように、2015年9月に無期契約社員制度を導入しました。無期契約社員への転換は、個々の評価が基準となります。

制度導入の目的

チャレンジ精神旺盛な人材確保・早期育成を実現し、「ブラザーグループの中の真の人材サービス総合企業」へ変革するために、導入しました。

職務内容と待遇

無期契約社員は、雇用期間の定めなく会社の業務に従事し、かつ個別の労働契約によって勤務地・職務・労働時間等が限定されます。

有期契約社員から無期契約社員への転換

会社が重点的に強化する分野で、別途定める基準に適合した方が転換の対象で、これまで以上に高い目標にチャレンジできる環境を整備しております。

無期契約社員転換要件

• 2013年4月以降一定のスキルのレベルを満たして契約更新が通算5年を超えた場合
• 2013年4月以降契約更新が5年未満でも、職場部門長から推薦され転換試験に合格した場合