一般事業主行動計画

株式会社ビートップスタッフでは、全ての社員がその能力を十分に発揮でき、働きやすい環境を整備するため、次のように一般事業主行動計画を策定する。

１．計画期間

2026年4月1日 ～ 2031年3月31日（5年間）

２．当社の課題

  ・取引先の状況に準じる場合が多くフレキシブルな働き方に制限が生じる
  ・ストレスチェックによる高ストレス者率が高い

３．目標と取組内容

【目標1】フレックス制度の利用者を現行110名から、2027年3月までに160名へ拡大する。

 （取組）
  ・2026年7月までにフレックス制度ガイドラインを整備する
  ・2026年度より年1回の説明会を実施し、利用事例を共有する

【目標2】高ストレス者率5％未満

（取組）
  ・ラインケア受講を推奨し受講率を100%にする
  ・従業員向けに社内報等でストレス解消方法を提供する

【目標3】男性育休取得率100％

（取組）
  ・2026年4月より従業員向けに制度や取得事例の紹介をする
  ・2026年度より男性育休取得促進に向けて職場環境を整備するよう管理者向けに研修を行う

【目標4】フルタイム労働者の法定外労働時間を一人あたり月15時間以内とする
　　　　 また、法定外休日労働日数を一人あたり月1日以内とする

（取組）
  ・2026年4月より勤怠管理者に月途中の所定外労働時間を把握させ、業務の分担、納期の適正化を検討する

４．内容の公表

 本行動計画は自社ウェブサイトで公表し、従業員へ周知する。