女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画

株式会社ビートップスタッフでは、女性が能力を十分に発揮し、活躍できる職場環境を整備するため、次のとおり一般事業主行動計画を策定する。

１．計画期間

2026年4月1日 ～ 2031年3月31日（5年間）

２．自社の女性活躍に関する課題（基礎項目の分析結果）

  ・管理職に占める女性比率が低い（現状：25％）
  ・新卒採用、キャリア採用における女性比率が低い

３. 数値目標

【目標1】管理職に占める女性比率を30％以上とする。

【目標2】新卒採用、キャリア採用者に占める女性割合を40％以上とする。

４. 取組内容

（1）管理職候補となる女性社員の育成強化（2026年4月～）

   ・女性向けキャリア研修を年1回実施する
  ・1on1面談を月1回実施しキャリア形成を支援する

（2）女性採用の強化と離職防止（2026年6月～）

  ・法令以上の子育て支援があることを採用時に伝える
  ・採用サイトにワークライフバランスの取り組みについて掲載する

（3）長時間労働削減による継続就業の支援（2026年度～）

   ・2026年度に業務棚卸を実施し、改善策を翌年度より運用する

５. 公表・届出

   本行動計画および女性活躍に関する公表項目は自社ホームページで公表し、
   都道府県労働局へ届け出る。

女性活躍情報公開

1．採用した労働者に占める女性労働者の割合（区分ごと）

※2025年度新規採用者

２．男女の平均勤続年数の差異

※2025年度末現在、雇用期間5年超経過者

３．男女の賃金の差異

 ※付記事項
・対象期間：2025年度
・受入出向者を除く
・賃金：通勤手当等を除く

4．管理職に占める女性労働者の割合

 ※付記事項
・対象期間：2025年度
・受入出向者を含む